初春的阳光透过省委大楼的窗户，在红木地板上投下斑驳的光影。

李毅飞坐在曹大伟书记办公室的会客区，双手放在膝上，专注地听著书记的每一句话。

曹大伟戴著老镜，手里拿著水又市的试点总结报告，时不时用铅笔在页边做著记號。

办公室里很安静，只有翻动纸页的沙沙声。

“毅飞啊，“曹大伟终於放下报告，摘下眼镜，“你们这两个月，確实做了不少工作。“他的手指轻轻点著报告上的几个数据，“企业態度有转变，部分岗位打开了局面，这些都是实打实的成绩。“

李毅飞正要开口，曹大伟抬手示意他稍等。

“但是，“书记话锋一转，眉头微蹙，“你看看这个数字——试点期间新增就业的35岁以上人员，只占全市同年龄段失业人口的百分之八。这个比例，说明什么问题？“

李毅飞深吸一口气：“书记，我们確实面临很多实际困难。很多企业虽然认同理念，但在具体执行上还是很谨慎。“

“我明白。“曹大伟站起身，走到窗前，“这不是一城一地的问题。

你想想，现在全国哪个城市不是这样？

35岁，正是家里的顶樑柱，老人要看病，孩子要上学，房贷车贷要还。

要是连工作都保不住，这些家庭怎么办？“

窗外，省委大院里的玉兰已经含苞待放。

曹大伟转过身，目光坚定：“这个事情，必须往上报。

下个月京城的会议，你跟我一起去。

把你们的试点情况，特別是遇到的困难，都好好说一说。“

李毅飞感到肩上的担子一下子重了许多。“书记，我们確实发现了一些深层次问题。

比如很多35岁以上的人，不是能力不行，而是知识结构需要更新。

再比如，企业的用人观念不是一朝一夕能改变的。“

“所以要藉助更高层面的力量。“曹大伟回到座位，“你回去后，组织人手深入调研，把问题挖得更深一些。

特別是那些具有普遍性的痛点，要拿出具体案例和数据。“

回到水又市的路上，李毅飞一直在思考。

车子驶过市招聘中心时，李毅飞看见一个中年男子坐在路边长椅上，手里拿著简歷，神情落寞。

这个画面让他更加坚定了要把这件事做好的决心。

第二天一早，李毅飞就召集了一个特別工作小组。会议室的白板上写满了待解决的问题。

“我们不能只停留在表面。“李毅飞对在座的干部说，“要真正摸清楚，为什么35岁就成了就业的一道坎。“

调研工作立即展开。这次他们不再局限於试点企业，而是深入到各行各业。

在网际网路產业园，调研组发现一个令人震惊的现象：很多公司明確要求“员工年轻化“，甚至有的企业在招聘软体上直接设置年龄筛选条件。

“我们也是无奈。“一位人力资源总监坦言，“行业竞爭太激烈，必须保持团队的创新活力。“

在製造业企业，情况更加复杂。

42岁的张师傅对调研人员说：“我在车间干了二十年，手上的活没得说。

但现在都在搞自动化，我们这些老工人要是学不会新技术，就只能被淘汰。“

最让人揪心的是那些白领阶层。

38岁的王女士原本是某公司的中层主管，公司裁员后已经失业半年。

“投了上百份简歷，连面试的机会都很少。“她苦笑著说，“用人单位总觉得我们这个年纪&039;性价比不高&039;。“

调研进行到第二周，李毅飞亲自带队走访了几个社区。

在一个老旧小区里，他们见到了前科技公司项目经理李先生。

被裁员后，他尝试过开网约车、送外卖，但始终找不到合適的工作。爸爸，你为什么不去上班了&039;。“李先生的话让在场的人都沉默了。

晚上回到办公室，李毅飞翻阅著厚厚一叠调研报告，心情沉重。

这些问题不是简单的政策调整就能解决的，它涉及到教育体系、產业结构、社会保障等多个层面。

“市长，这些材料要不要先梳理一下？“孟子义轻声问道。

“要，但要保持原貌。“李毅飞说，“我们要让上面看到最真实的情况。“

在隨后的一周里，工作小组对调研材料进行了系统梳理。

他们发现，35岁就业难的问题主要集中在几个方面：一是知识技能更新跟不上產业发展；

二是企业用人观念存在误区；

三是社会保障体系还不够完善；

四是职业培训体系与市场需求脱节。

“这些问题，確实不是我们一个市能解决的。“在一次內部討论会上，刘副局长感慨道。

“但总要有人先发声。“李毅飞坚定地说，“如果我们都不说，问题就永远得不到解决。“

在准备匯报材料的过程中，李毅飞特別要求加入具体的人物故事。

“数据很重要，但故事更能打动人。“他说，“我们要让决策者看到，每一个数字背后，都是一个活生生的人，一个渴望工作的劳动者。“

三月初的最后一周，匯报材料基本成型。

李毅飞特意请来了几位经歷过就业困难的市民，听取他们的意见。

“如果能有机会再培训，我肯定愿意学。“前项目经理李先生的话很有代表性，“我们不是不想进步，而是缺少机会和渠道。“

出发前往京城的前一天晚上，李毅飞在办公室做最后的准备。

窗外下起了春雨，雨点敲打著窗户，发出细密的声响。

李毅飞仔细翻阅著匯报材料的每一个细节，確保既反映问题，又提出可行的建议。

在谈到解决方案时，他们提出了一系列建议：建立全国统一的职业培训体系、完善就业保障制度、引导企业树立正確的用人观念、支持大龄劳动者创业等。

“这些建议可能一时难以全部实现，“李毅飞对工作小组的成员说，“但总要有人先提出来。“

第二天清晨，在前往机场的路上，李毅飞望著窗外的城市景象。

早高峰的车流中，李毅飞看到很多和他年纪相仿的人正在为生活奔波。

这些人，正是他此行为之发声的对象。

在机场贵宾室，曹大伟书记已经到了。见到李毅飞，他招手示意对方过来。（此处不能过多写这种级別会议，就用简单的会议概括一下）

“材料都准备好了？“曹大伟问。

“都准备好了，书记。“李毅飞拍了拍手中的公文包，“这次我们不仅带了数据和案例，还准备了一些视频资料。“

“好。“曹大伟点点头，“记住，我们不是去诉苦，而是要推动问题的解决。

说话要注意分寸，但该说的必须说。“

飞机起飞后，李毅飞望著窗外的云海，心中既忐忑又期待。

他知道，这次会议可能改变千万个35岁以上劳动者的命运。

虽然前路艰难，但至少，他们迈出了这重要的一步。

三个小时的航程中，李毅飞一直在反覆推敲匯报的每一个细节。

他要確保既能把问题说清楚，又能给出建设性的意见。

当飞机开始下降，京城的轮廓在云层下渐渐清晰时，李毅飞深吸一口气，做好了准备。

这一次，他要为那些正在为就业发愁的35岁劳动者，爭取一个改变命运的机会。